Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este post para tirar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não escolher um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos apresentaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Matina – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante na finalização de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em dano, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova correta, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Matina – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.