Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem muitas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não buscar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Medeiros Neto – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante no conteúdo de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma falta pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Medeiros Neto – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.