Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não buscar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Miguel Calmon – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, dado que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode criar um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Miguel Calmon – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.