Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este artigo para tirar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Milagres – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em estrago, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, onde uma falta pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Milagres – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.