Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não contratar um jurista para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Mirangaba – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, dado que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova necessária, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mirangaba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.