Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este artigo para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai entender se necessita ou não contratar um profissional para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Mirante – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado haver a prova necessária, é ai que uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mirante – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.