Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para solucionar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um advogado para assessora-lo, mais a frente indicaremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Monte Santo – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Monte Santo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.