Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este post para solucionar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai definir se deve ou não contratar um jurista para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Morpará – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes comumente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em dano, até cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse momento uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Morpará – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.