Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o interessado vai decidir se necessita ou não escolher um advogado para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a nuances da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Morro do Chapéu – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nesse tema, considerando que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em prejuízo, até cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Morro do Chapéu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.