Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não contratar um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é visível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Mortugaba – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em estrago, até possuindo o direito é cobrado haver a prova correta, onde uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mortugaba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.