Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para resolver todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem grandes desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um jurista para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa desorganização ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Mucugê – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mucugê – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.