Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai saber se deve ou não escolher um advogado para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a nuances do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Mucuri – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, dado que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode criar um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante na finalização de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em prejuízo, até cabendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mucuri – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.