Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este texto para tirar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis diversas desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não escolher um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Mulungu do Morro – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a plenitude só se consegue com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse caso, dado que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mulungu do Morro – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.