Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este texto para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem muitas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o envolvido vai saber se necessita ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente demonstraremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Mundo Novo – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem prontos nesse tema, dado que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse momento uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Mundo Novo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.