Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este texto para dirimir todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não contratar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Muniz Ferreira – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse tema, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Muniz Ferreira – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.