Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem grandes desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai entender se necessita ou não escolher um jurista para assessora-lo, mais a frente apresentaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, a competição entre as teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Muquém do São Francisco – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse tema, já que grande parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em prejuízo, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Muquém do São Francisco – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.