Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para tirar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Muritiba – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos interessados usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, onde uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Muritiba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.