Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este artigo para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não buscar um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Mutuípe – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes comumente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para resolver essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Mutuípe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.