Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este post para tirar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem diversas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai entender se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é incomum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Nazaré – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de apresentar certas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova necessária, onde uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Nazaré – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.