Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o interessado vai definir se deve ou não contratar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Nilo Peçanha – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos interessados comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Nilo Peçanha – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.