Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este post para tirar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o envolvido vai saber se deve ou não buscar um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Nordestina – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem prontos nesse quesito, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Nordestina – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.