Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o envolvido vai saber se deve ou não escolher um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Nova Canaã – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em dano, até detendo o direito é preciso ter a prova necessária, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Nova Canaã – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.