Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem grandes desigualdades no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai saber se precisa ou não contratar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Nova Fátima – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio técnico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o advogado termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nas soluções das sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Nova Fátima – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.