Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação formamos este artigo para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai saber se necessita ou não contratar um jurista para representa-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Nova Ibiá – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova correta, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Nova Ibiá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.