Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este texto para tirar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai decidir se necessita ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente demonstraremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Nova Itarana – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio técnico, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nesse quesito, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Nova Itarana – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.