Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este post para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem muitas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai decidir se deve ou não buscar um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Nova Redenção – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova necessária, é ai que uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Nova Redenção – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.