Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este artigo para esclarecer todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai entender se necessita ou não buscar um jurista para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a especificidades da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Nova Soure – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio do advogado, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Nova Soure – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.