Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este artigo para resolver todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai entender se deve ou não contratar um jurista para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a especificidades da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Nova Viçosa – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Nova Viçosa – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.