Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem muitas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai definir se necessita ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a nuances do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Novo Horizonte – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio técnico, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse tema, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova correta, é ai que uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Novo Horizonte – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.