Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este post para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não escolher um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que se for por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Novo Triunfo – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, considerando que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse momento uma falta pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Novo Triunfo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.