Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este artigo para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um jurista para o acompanhamento, mais a frente indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, a competição entre as teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todos os problemas do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Olindina – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, onde uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Olindina – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.