Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não buscar um profissional para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Oliveira dos Brejinhos – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, é ai que uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Oliveira dos Brejinhos – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.