Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este post para tirar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem grandes diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um profissional para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é a situação de grande parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ouriçangas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, considerando que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ouriçangas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.