Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este post para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um profissional para acompanha-lo, mais a frente apresentaremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível na Justiça que é raro uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Ourolândia – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nessa questão, considerando que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, onde uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ourolândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.