Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este artigo para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai saber se deve ou não buscar um profissional para representa-lo, no texto a seguir indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente na Justiça que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a nuances da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Palmas de Monte Alto – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes comumente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, considerando que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova adaptada, onde uma falha pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Palmas de Monte Alto – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.