Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai decidir se precisa ou não buscar um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todos os problemas do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Palmeiras – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é cobrado ter a prova correta, onde uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Palmeiras – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.