Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este texto para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai saber se deve ou não contratar um profissional para acompanha-lo, mais a frente indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Paramirim – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, dado que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em dano, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma falha pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Paramirim – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.