Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este artigo para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos apresentaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Paratinga – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não basta para encarar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, onde uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Paratinga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.