Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um advogado para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa desorganização ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a especificidades do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Paripiranga – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é necessário haver a prova correta, nesse caso uma falta pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Paripiranga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.