Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este post para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um advogado para acompanha-lo, mais a frente indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Pau Brasil – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova correta, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Pau Brasil – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.