Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este post para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não buscar um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Paulo Afonso – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes normalmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse momento uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Paulo Afonso – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.