Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este post para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se necessita ou não contratar um jurista para o acompanhamento, mais a frente indicaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Pé de Serra – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse momento uma falha pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Pé de Serra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.