Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este texto para solucionar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai entender se necessita ou não buscar um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Pedrão – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio jurídico, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Pedrão – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.