Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para solucionar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem muitas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai entender se necessita ou não buscar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Pedro Alexandre – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte jurídico, os patrões concluem por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Pedro Alexandre – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.