Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este post para solucionar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai saber se precisa ou não contratar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico geral.

O que não é o caso de grande parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Piatã – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte técnico, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma falha pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas modificações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Piatã – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.