Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a nuances do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Pilão Arcado – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Pilão Arcado – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.