Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um advogado para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a competição entre as teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Pindaí – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o suporte jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em dano, até cabendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Pindaí – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.