Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um jurista para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todos os problemas da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Pindobaçu – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos interessados normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio técnico, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nesse quesito, dado que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova correta, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Pindobaçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.