Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este texto para solucionar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é o caso de grande parte dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a especificidades da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Pintadas – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova correta, onde uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Pintadas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.