Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para esclarecer todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem muitas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai decidir se deve ou não buscar um jurista para representa-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Piraí do Norte – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte técnico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar certas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova adaptada, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Piraí do Norte – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.